Plant Manager

• Gestire la pianificazione e l’organizzazione della produzione in base alla domanda, assicurando il raggiungimento degli obiettivi produttivi.
• Garantire il funzionamento efficiente ed efficace del processo produttivo supportato da metodologie lean & agile.
• Supervisionare la formazione dei nuovi assunti e lo sviluppo delle competenze del personale, in un’ottica di miglioramento continuo e maggiore flessibilità.
• Supervisionare e guidare il reparto produttivo per ridurre i costi di trasformazione e aumentare il valore aggiunto.
• Monitorare le performance del reparto, promuovendo azioni di miglioramento.
• Proporre soluzioni tecniche per incrementare l’efficienza produttiva.
• Assicurare la conformità agli standard qualitativi e produttivi.
• Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e promuovere azioni di miglioramento.

Fondamentali/Must have

• Esperienza maturata in un ruolo analogo o in una posizione manageriale nell’area Operations di un’azienda manifatturiera e nella gestione di un team numeroso di Blue collars;
• Spiccata attitudine alla leadership, al decision making, all’assertività e capacità di problem solving;
• Laurea in ingegneria, informatica, matematica o economia;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

• Passione per ruoli che prevedono capacità organizzative in ottica Lean;
• Interesse a lavorare in un contesto dinamico, in evoluzione e organizzazione;
• Esperienza maturata in contesti manufatturieri di produzione pelletteria di lusso;
• la conoscenza del francese costituisce un plus.

Contratto a tempo indeterminato;

RAL 50K€ + MBO fino al 30% della RAL su raggiungimento obiettivi.

Il nostro cliente è una azienda innovativa e in forte fase di evoluzione organizzativa volta alla produzione di pelletteria di lusso.

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Rif. SP50109

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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