Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo

· Coordinamento dell'ufficio amministrativo;

· Supervisione della contabilità generale, clienti e fornitori;

· Predisposizione del bilancio e gestione degli adempimenti fiscal;

· Gestione della tesoreria e dei rapporti con banche, revisori e consulenti;

· Predisposizione di budget, reporting e supporto al controllo di gestione;

· Ottimizzazione dei processi amministrativi e supporto alla Direzione nelle decisioni economico-finanziarie;

· Impostazione e coordinamento procedure e flussi operativi che impattano sulle attività amministrative e contabili dei Reparti

Fondamentali/Must have

• Formazione in discipline economiche;

•  

  Esperienza consolidata in ruoli analoghi;

•  

  Esperienza nella gestione dei rapporti con banche, revisori e consulenti fiscali

•  

  Autorevolezza e affidabilità

•  

  Capacità relazionali e di interlocuzione con il management e gli stakeholder esterni

•  

  Capacità organizzative e di pianificazione;

•  

  Capacità di comunicazione e leadership;

•  

  Visione d'insieme e orientamento al business;

Preferenziali/Nice to have

• Provenienza da aziende di servizi, turismo, hospitality o realtà caratterizzate da elevato volume di transazioni;
• Buona conoscenza della lingua inglese

Sistema di MBO legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali

RAL compresa tra € 65.000 e € 75.000.

Il nostro cliente è una dinamica e consolidata realtà del settore turistico in forte crescita, punto di riferimento nell'organizzazione e commercializzazione di servizi turistici, hospitality, con sede nella Repubblica di San Marino.

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Rif. SP40493

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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