Principali Attività
Principali attività
- Supporto all’implementazione della people strategy;
- Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
- Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.
- Monitoraggio KPI HR e attività di reporting
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
- Esperienza in ambito HR maturata all’interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;
- Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;
- Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, affidabilità
Preferenziali/Nice to have
- Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR.
Benefits
Mensa interna, modalità ibrida
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio.
RAL € 40.000
Sede lavorativa
San Felice sul Panaro (Mo)
Azienda
Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 30.000 dipendenti in tutto il mondo.
La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte.
Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.
Il clima interno e la reputation della Società sono uno dei punti di forza del progetto.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #Modena #HRBP
Rif. SP40505
Disclaimer:
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