Payroll Director

• Coordinare e supervisionare l'intero processo payroll del Gruppo;
• Guidare i coordinatori del team di payroll;
• Assicurare il rispetto delle normative giuslavoristiche, previdenziali e fiscali;
• Gestire e coordinare i progetti speciali (attività di due diligence, integrazione pre e post M&A, evoluzione organizzativa, ecc.);
• Coordinare le attività amministrative relative a CIGO/CIGS e altri ammortizzatori sociali in affiancamento al team HR Legal;
• Assicurare il rispetto delle policy aziendali e delle normative applicabili;
• Gestire le partnership esterne con i provider esterni (redazione cedolini, ecc.).

Fondamentali/Must have

• Esperienza nel ruolo maturata in contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di risorse;
• Esperienza nella gestione di progetti speciali, processi di integrazione organizzativa e tecnologica.

Preferenziali/Nice to have

• Mix di esperienza in azienda e consulenza;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Abitudine a lavorare in contesti dinamici;
• Approccio dinamico e capacità di lavorare efficacemente in squadra.

Bonus su obiettivi, auto aziendale.

Assunzione a tempo indeterminato con una RAL indicativamente tra i 90.000 € - 100.000€.

Il nostro cliente è un dinamico Gruppo leader nel proprio settore industriale, caratterizzato da molteplici unità produttive in Italia ed Europa.

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Rif. EX50119

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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