Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo - Settore Previdenziale

• Gestire la redazione e il monitoraggio del bilancio annuale e dei documenti previsionali
• Gestione portafoglio finanziario
• Supervisionare i processi di controllo di gestione, definendo KPI e reportistica periodica
• Condurre analisi finanziarie approfondite per supportare le decisioni strategiche
• Gestire la tesoreria e l'utilizzo di strumenti finanziari
• Curare i rapporti con istituti di credito, enti di controllo e fornitori
• Assicurare la compliance alle normative contabili e fiscali applicabili alla pubblica amministrazione

Hard Skills

• Laurea in Economia e Commercio
• Esperienza significativa preferibilmente in ambito amministrazione, gestione patrimoni e controllo di gestione in società di servizi, di gestione finanziaria o immobiliare o in casse di previdenza oppure in realtà di piccole-medie dimensioni produttive o commerciali
• Ottima conoscenza degli strumenti finanziari e delle tecniche di analisi finanziaria
• Conoscenza della normativa contabile e fiscale del settore pubblico
• Gradita conoscenza del codice di appalti
• Capacità di utilizzo di applicativi gestionali e supporti informatici dedicati al controllo di gestione
• Capacità di relazione con le figure istituzionali interne, i revisori ed i consulenti esterni
• Esperienze nella gestione di un piccolo team

Soft Skills

• Visione strategica e orientamento al risultato
• Precisione e attenzione al dettaglio
• Problem solving e capacità decisionali
• Riservatezza e integrità.

Il nostro cliente è un ente previdenziale, di piccole-medie dimensioni, specializzato nel settore dei trasporti che sta attraversando una fase di rafforzamento della struttura aziendale.

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Rif. SP20230

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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