Principali Attività
- Supporto alla definizione e implementazione della people strategy;
- Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
- Monitoraggio KPI HR e attività di reporting;
- Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
- Almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant;
- Esperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dell’applicazione di CCNL industriali;
- Inglese buono e padronanza dei sistemi HR.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in contesti multinazionali;
- Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
- Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.
Benefits
Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio.
RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.
Sede lavorativa
Lucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)
Azienda
Il nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagement
Rif. SP50075
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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