HR Business Partner - Settore Industriale

• Implementazione nei plant della people strategy;
• Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
• Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management;
• Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.

Fondamentali/Must have

• Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
• Esperienza in ambito HR maturata all’interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;
• Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;
• Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR;
• Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, affidabilità.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
• Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.

Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.

Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.

RAL € 55/60.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.

Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte. Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato. Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto.

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Rif. SP50075

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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